Pour rappel l’ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 a introduit un nouveau dispositif de calcul des indemnités allouées au salarié en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, dit « barème Macron », codifié à l’article L. 1235-3 du Code du travail. Le montant des indemnités à la charge de l’employeur Lire la suite…
Vous êtes victime d’une rupture de période d’essai ? Vous avez eu un accident au travail ? Vous voulez connaitre les modalités de la protection des salariés en cas d’accident du travail ? Le blog d’Avocats Picovschi vous éclaire sur la rupture de la période d’essai en cas d’accident du travail. Dans un Lire la suite…
La décision de la Cour de cassation du 4 mars 2020 pourrait bien bouleverser le modèle économique d’Uber en France. En statuant que les chauffeurs de la célèbre application VTC sont liés à leur employeur par un lien de subordination, elle reconnaît à ces derniers le statut de salarié, rejetant Lire la suite…
Voilà maintenant quelques semaines que sévit ce virus dans le monde sans que pour autant la situation ne s’améliore. Face à une épidémie d’une telle ampleur, de nombreux salariés s’interrogent sur leurs droits. Peuvent-ils refuser de travailler ? Peuvent-ils être sanctionnés ? Le Covid-19, aussi connu sous le nom de coronavirus, est Lire la suite…
L’employeur peut-il prendre des sanctions à la suite de l’apparition de vidéos publiquement diffusées dans lesquelles des salariés ont un comportement incontestablement raciste ? C’est la question que se pose sûrement une société actuellement confrontée à de tels faits. Si la direction a indiqué prendre des sanctions à l’égard des salariés Lire la suite…